top of page
Ara

İşletme Devrinde Çalışanlar Ne Olur? Kıdem, İzinler ve Personel Alacakları

Yazarın fotoğrafı: Taylan Hersek
Taylan Hersek
18 Eki
4 dakikada okunur

Taylan Hersek · Ticari gayrimenkul ve devren işletmeler · Kaynak kontrolü: 18 Ekim 2026


Kapak görseli yapay zekâyla üretilmiş temsili bir görseldir; gerçek bir işletmeyi veya portföyü göstermez.


Devren bir restoran için mutfak ekipmanlarını ve kirayı konuştunuz. Peki yıllardır çalışan aşçının kıdemi, kullanılmamış izinleri, ödenmemiş mesaileri ve devam eden iş sözleşmesi dosyada nerede duruyor? Personel konusu kapanış gününe bırakıldığında, tarafların fiyat üzerinde kurduğu mutabakat da zorlanabilir.


İşletme devrinde çalışanların durumu, işlemin gerçekten işyeri devri oluşturup oluşturmadığına göre incelenir. 4857 kapsamındaki devirde sözleşmeler devralana geçer; hizmet geçmişi korunur. [1]


Ben Taylan Hersek. İstanbul’da devren restoran, kafe ve pizzacıların ticari devir hazırlığında personel dosyasının da baştan açılmasını öneririm. Bu yazı işverenlerin uzmanlarıyla tamamlayacağı belge ve operasyon hazırlığına odaklanır.


1. İlandaki “devren” sözcüğü hukuki yapıyı tek başına belirlemez


Demirbaş satışı, faal işyerinin devri ve şirket hisselerinin el değiştirmesi aynı işlem değildir. Önce alıcıya hangi işletme düzeninin geçtiğini ve işverenin kim olduğunu açıklığa kavuşturun. Çalışanların devamı, faaliyet ve organizasyon somut olayın parçası olarak incelenmelidir.


Özellikle küçük işletmelerde 4857 sayılı Kanun’un kapsam ve istisnaları da kontrol edilmelidir. Her kafe veya büfe için aynı hukuki sonucu peşinen kabul etmeyin. İşlemin niteliğini iş hukuku avukatıyla, bordro ve bildirim sürecini mali müşavirle değerlendirin.


2. Devir, kendiliğinden işten çıkış değildir


4857 m.6 kapsamındaki devir, tek başına işverenin fesih gerekçesi veya çalışanın haklı fesih sebebi değildir. Diğer kanuni fesih nedenleri ayrıca değerlendirilir. Devralan, hizmet süresine bağlı haklarda çalışanın önceki başlangıç tarihini esas alır. [1]


Bu nedenle “önce herkesi çıkaralım, sonra sıfırdan işe alalım” yaklaşımını işlem kolaylığı gibi sunmayın. Fiili devamlılık ve yapılan işlemlerin gerçek niteliği önemlidir. İşlem planını, personelin haklarını ortadan kaldırma varsayımına dayandırmayın.


3. Devir yapılınca herkesin kıdemi hemen ödenir mi?


Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının açıklamasına göre, tek başına işyerinin devri kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmez. Kıdem ve yıllık izin haklarının belirlenmesinde devir öncesi ve sonrası toplam çalışma süresi dikkate alınır. [2]


Örneğin, kesintisiz devam eden bir iş ilişkisinde devirden önce dört yıl çalışmış bir kişinin, devirden altı ay sonra yalnızca altı aylık çalışan gibi değerlendirilmesi doğru bir hazırlık yaklaşımı değildir. Burada amaç hemen ödeme hesabı yapmak değil, doğru hizmet geçmişini dosyada korumaktır.


4. Geçmiş alacaklarla gelecekte doğabilecek yükleri ayırın


4857 m.6, devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlarda devreden ile devralanın birlikte sorumluluğunu düzenler; bu kapsamda devredenin sorumluluğu iki yılla sınırlıdır. [1]


Bunu “iki yıl geçince bütün personel sorumlulukları biter” şeklinde okumayın. Kıdem tazminatının 1475 sayılı Kanun m.14’e dayanan özel yapısı, alacağın türü ve doğduğu tarih ayrıca incelenmelidir. Tarafların kendi aralarındaki mali paylaşım da çalışanın kanuni haklarıyla aynı şey değildir. [4]


Ben ticari görüşmeye şu ayrımı taşımayı öneririm: bugün ödenmesi gereken kalemler, devam eden iş ilişkisine bağlı birikimler ve uyuşmazlık ihtimali bulunan talepler. Bu ayrım mali müşavirin tablosunu ve avukatın sözleşme çalışmasını daha anlaşılır hale getirir.


5. Kullanılmamış yıllık izinleri dosyaya aktarın


İş sözleşmesi devam ederken işyeri devri, birikmiş yıllık izinleri kendiliğinden sıfırlamaz. 4857 m.59, kullanılmamış izinlerin ücret olarak ödenmesini iş sözleşmesinin sona ermesine bağlar. [1]


Bu nedenle izinleri yalnızca bordrodaki bir rakam olarak bırakmayın. Hak kazanılan, kullanılan ve kalan günleri belgeyle karşılaştırın. Çalışanla kayıt arasında fark varsa, devir öncesinde uzman incelemesiyle açıklığa kavuşturun.


6. Personel dosyasında bulunmasını önerdiğim bilgiler


Başlık

Kontrol edilecek kayıt

Çalışma geçmişi

İşe giriş tarihi, görev ve sözleşmeler

Ücret ve yan haklar

Bordrolar, banka ödemeleri ve düzenli ek haklar

Çalışma düzeni

Vardiya, puantaj, fazla çalışma ve tatil kayıtları

Yıllık izin

Hak edilen, kullanılan ve kalan günler

Ödenmemiş kalemler

Ücret, prim, masraf ve diğer talepler

Uyuşmazlıklar

Arabuluculuk, dava ve yazılı talepler

Operasyon

Kritik görevler, eğitim ve bilgi aktarım planı


Bu dosyanın tamamını ilk tanıştığınız her alıcıya göndermeyin. Ön inceleme için gerekli özetleri kullanın; kişisel kayıtları yetki ve ihtiyaç sınırları içinde ilgili uzmanlarla paylaşın.


7. SGK ve devir günündeki iş akışını birlikte planlayın


SGK’nın açıklamasına göre sigortalı çalıştırılan işin veya işyerinin devrinde yeni işveren, işyeri bildirgesini devralma tarihini takip eden en geç on gün içinde ilgili birime gönderir. Somut işlemin bildirim ve tescil ayrıntılarını mali müşavirinizle doğrulayın. [3]


İdari işlemlerin yanında işletmenin ertesi sabah nasıl açılacağını da kararlaştırın. Vardiyayı kim hazırlayacak? Tedarik ve kasa yetkisi kimde olacak? Reçeteler, stok takibi ve cihaz kullanımı kim tarafından aktarılacak? Çalışanlara doğrulanmış bilgi verecek kişi ve zaman belli olmalıdır.


Devirden sonraki ilk günlerde görev ve iletişim belirsizliğini azaltacak kısa bir geçiş planı hazırlayın. İşletmenin devamlılığını yalnızca eski işletmecinin birkaç gün yanında durmasına bağlamayın.


Sık sorulan sorular


Yeni işletmeci çalışanların kıdemini sıfırlayabilir mi?


4857 m.6 kapsamındaki devirde hizmet geçmişi korunur. Bir sözleşmeye yeni tarih yazılması, önceki çalışma süresini kendiliğinden ortadan kaldırmaz.


Devir sözleşmesine eski alacakları satıcı öder yazmak yeterli mi?


Tarafların aralarındaki paylaşım, çalışanın kanundan doğan haklarını otomatik olarak değiştirmez. Alacağın türüne ve işlemin yapısına göre sözleşme hazırlanmalıdır.


İşletme devri ile şirket hissesi devri aynı mı?


Aynı işlem değildir. İşveren tüzel kişiliğinin ve faaliyetin nasıl devam ettiği incelenmeden personel sonuçları hakkında karar verilmemelidir.


Personel başlığını devir dosyanızın başında açalım


İstanbul’da restoranınızı, kafenizi veya pizzacınızı devretmek istiyorsanız bana ulaşın. Fiyat beklentinizi, kira koşullarını, alıcıya sunumu ve geçiş takvimini birlikte planlayalım. Personel hakları ve idari işlemler için avukat ve mali müşavirinizin incelemesini de takvime baştan dahil edelim.





Devren işletme rehberinin diğer yazıları




Kaynaklar ve kapsam


Kaynak kontrolü: 18 Ekim 2026. Genel bilgilendirme içindir. Uygulanacak kanun, çalışanların alacakları ve sorumluluk dağılımı işlem özelinde iş hukuku avukatı ve mali müşavirle değerlendirilmelidir.






Taylan Hersek | Ticari gayrimenkul ve devren işletmeler | 0544 806 83 33

Yorumlar

bottom of page